Darbuotojų paieška ir pasiruošimas darbo pokalbiui
Darbuotojų paieška ir atranka darbdaviams padeda suprasti, kurie kandidatai yra tinkami, o kurie ne. Pasiruošimas darbo pokalbiui yra labai svarbus, kad darbuotojas galėtų parodyti savo geriausias savybes ir kurti gerą pirmąjį įspūdį. Tačiau svarbu žinoti, ką reikėtų pasakyti, o ko geriau vengti, kad darbuotojų paieškos procesas vyktu efektyviai.
Prieš pirmąjį darbo pokalbį su potencialiu darbdaviu būtina atlikti tam tikrus namų darbus. Vertėtų kruopščiai pasidomėti įmone, kuriai teikiate kandidatūrą. Apžvelkite jos internetinę svetainę, socialinius tinklus bei kitą prieinamą informaciją, kad galėtumėte suprasti jų veiklą, vertybes, kultūrą ir kitus svarbius aspektus.
Taip pat svarbu pasiruošti galimiems darbdavio klausimams, tai gali būti klausimai susiję su jūsų darbine patirtimi, turimu išsilavinimu, įgūdžiais ar pan. Pasipraktikuokite atsakydami šiuos klausimus prieš veidrodį arba su draugu, taip įgausite pasitikėjimo ir laisvumo atsakant į šiuos klausimus jau pokalbio metu. Į klausimus stenkitės atsakyti išsamiai ir konkrečiai, tačiau per daug neišsiplėskite. Taip pat pasiruoškite klausimų darbdaviui, taip parodydami susidomėjimą įmone ir jos vykdoma veikla.
Pokalbio pradžioje aptariama kandidato turima darbinė patirtis, todėl nederėtų visko kartoti, kas jau yra parašyta gyvenimo aprašyme, kadangi darbdavys jau skaitęs ir dažnu atveju prieš akis yra pasidėjęs kandidato gyvenimo aprašymą. Geriau papasakokite detales, kaip ankstesnė patirtis, spręstos problemos, pagrindinės atsakomybės ir kt. gali būti naudingos pozicijoje, kurioje kandidatuojate.
Pokalbio metu, kuris vyksta gyvai ar nuotoliu svarbu būti reprezentatyviu. Pasirūpinkite savo išvaizda, kuri leis jums atrodyti ir jaustis daug profesionaliau, be to padės sukurti tinkamą pirmąjį įspūdį. Ne ką mažiau svarbūs yra ir kalbėjimo įgūdžiai. Būkite mandagūs, pokalbio metu nepertraukinėkite kalbančio žmogaus, kalbėkite ramiu tonu ir neskubėkite, parodykite savo geriausias savybes, kad darbdavys galėtų įvertinti ne tik profesinius įgūdžius, bet ir darbuotojo asmenybę.
Darbuotojų paieškos procesas ir atranka yra ilgas procesas, todėl tinkamas kandidato pasiruošimas darbo pokalbiui yra esminis veiksnys sėkmingame darbuotojų paieškos procese. Svarbu sąžiningai iš anksto pasiruošti ir atlikti išsamų darbo vietos ir darbo pozicijos analizę, norint pasiekti norimą darbo poziciją.
Daugiau informacijos apie darbuotojų paiešką: https://www.personalogrupe.lt
